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Ter um mindset de crescimento significa acreditar

Ter um mindset de crescimento significa acreditar que habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas com esforço e aprendizado contínuo, permitindo que indivíduos vejam desafios como oportunidades de crescimento e não como barreiras.
A antifragilidade e a resiliência, são competências fundamentais para lidar com as adversidades, pois pessoas com essa mentalidade são mais adaptáveis, proativas e capazes de transformar obstáculos em oportunidades de inovação e desenvolvimento, ou seja, estas pessoas preparam suas mentes.

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Você deseja realizar um team building efetivo a f

Você deseja realizar um team building efetivo a fim de definir uma identidade única para determinada equipe, validar o DNA de um time de projetos ou área, e ainda, trabalhar com cenários atuais (AS IT IS) e projetados (TO BE) comparando presente e futuro, atual e desejado? Este é o experiencial que entrega tudo o que promete, e muito mais... que fará com que sua equipe de trabalho, área/departamentos e times de líderes desempenhem de forma estruturada as etapas estratégicas, táticas e operacionais do tema definido e as que precisam para se apresentarem como um único time, com uma forma clara e definida de trabalhar, e uma única imagem perante demais áreas da organização.

Podemos realizar este experiencial de forma presencial ou online, com times pequenos, médios e grandes em 02, 03 e 04 horas. Vamos falar em como implementar esta metodologia em suas equipes?
Fale com a gente da lghisi gente: contato@lghisi.com.br ou pelo WhatsApp +55 11 99993.3342

NOVO SITE: www.lghisi.com.br

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Quem nunca se viu diante de uma conversa difícil

Quem nunca se viu diante de uma conversa difícil ou de uma situação de conflito e não soube como reagir? Essas situações são comuns no ambiente corporativo e podem impactar profundamente a dinâmica da equipe e o clima organizacional.

Nós preparamos uma Roda de Conversa sobre “Inteligência Emocional e Segurança Psicológica” para desenvolver habilidades essenciais para lidar com esses desafios com maestria. Com base na teoria de Daniel Goleman sobre Inteligência Emocional e na abordagem de Travis Bradberry e Jean Greaves em Inteligência Emocional 2.0, vamos explorar como as emoções influenciam as ações e decisões no ambiente corporativo e pessoal, como resolver conflitos de forma construtiva e estabelecer uma comunicação não-violenta entre as pessoas.

De maneira dinâmica e envolvente, propomos refletir sobre o universo das emoções e das competências pessoais e sociais necessárias para construir relações mais saudáveis no ambiente de trabalho.
Vamos falar sobre como criar um ambiente de SEGURANÇA PSICOLÓGICA, onde todos se sintam seguros para se expressar e lidar com conflitos de forma construtiva e construir resultados significativos em equipe e resultados sustentáveis!

Torne sua liderança mais consciente e empática para transformar o ambiente de trabalho e promover uma cultura de confiança, colaboração e accountability em toda organização.

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