Diagnóstico da Cultura Organizacional  

Realização do levantamento da estrutura, dos valores, hábitos e costumes. Aspectos que impactam diretamente na cultura organizacional, a fim de conhecer e compreender o universo empresarial, as pessoas que dele fazem parte, seus processos e o mercado em que está inserido. A partir deste entendimento e dos fatores de resistência à mudança dos sistemas, estruturar um plano de ações de maneira a não ferir esta cultura, mas tendo como foco os objetivos dos profissionais envolvidos e os ajustes necessários a melhoria dos resultados do negócio e a satisfação das pessoas.

Acompanhamento em Processos de Fusão e Aquisição

Planejamento e acompanhamento da mudança através da criação de planos de comunicação para a equipe, logística das etapas e apoio para a estruturação daqueles que permanecem na empresa após a fusão e/ou aquisição.