Mapeamento de Competências

Identificação e reconhecimento das competências que garantem a efetividade dos processos organizacionais, assegurando a diferenciação e valorização dos diversos  níveis de desempenho.
Estímulo ao desenvolvimento profissional dos funcionários, através da identificação de necessidades de formação e aperfeiçoamento.

Programa Novos Rumos

Elaboração e condução de programas de desligamento, com acompanhamento e inserção das pessoas em momentos de transição organizacional, voltado aos que permanecem e aos que saem da organização, através de cursos e treinamentos de sensibilização, entrevistas individuais, coaching, reestruturação do currículo e programas de conscientização das responsabilidades para aqueles que ficam na empresa.

Programa de Remuneração 

Estruturação e elaboração de programas e políticas de:

 » Remuneração fixa e variável

 » Plano de cargos e salários

 » Gestão por competências

 » Benefícios

Programa de Captação e Retenção de Talentos

Desenvolvimento de programas e estratégias para estimular / reconhecer / valorizar os talentos da organização, proporcionando condições e oportunidades para seu melhor desempenho.

Programas Motivacionais

Desenvolvimento e implantação de programas motivacionais abrangendo políticas de comemoração de resultados, treinamentos e incentivos à equipe, a partir da política e cultura organizacional, visando aumentar a performance individual e da empresa como um todo.